El currículum de un licitador es diferente al de otros perfiles. No basta con listar empleos: hay que demostrar resultados concretos, conocimiento normativo y capacidad de gestión. Un CV genérico es descartado automáticamente.
Estructura recomendada (1-2 páginas)
- Datos de contacto + LinkedIn (con foto profesional).
- Resumen ejecutivo (3-4 líneas): años de experiencia, sectores, volumen gestionado, especialización.
- Experiencia profesional: de más reciente a más antiguo. Cada puesto con logros cuantificados.
- Formación académica + cursos específicos de contratación pública.
- Certificaciones y herramientas (software, plataformas, normativas dominadas).
- Idiomas (crucial si licitas internacionalmente).
Cómo describir cada puesto
Usa la fórmula: Acción + Contexto + Resultado numérico. Ejemplo: "Lideré la preparación de 45 ofertas técnicas para sector sanitario, con tasa de éxito del 22% y volumen adjudicado de 1,2M€ en 24 meses".
Palabras clave para superar ATS
Muchas empresas usan filtros automáticos. Incluye términos como: LCSP, PLACSP, FACe, ROLECE, memoria técnica, DEUC, UTE, criterios de adjudicación, garantía provisional/definitiva, contrato menor, procedimiento abierto, negociado sin publicidad.
Errores que cuestan el puesto
- •CV genérico sin adaptar a la oferta concreta.
- •Falta de resultados cuantificados: "me encargaba de las licitaciones" no dice nada.
- •Omitir herramientas: si dominas iaLicitaciones, PLACSP o software de gestión, ponlo.
- •Falta de ortografía: en un puesto donde revisas pliegos, un typo en el CV es inaceptable.
- •Demasiado largo: más de 2 páginas para <10 años de experiencia es excesivo.
LinkedIn: el CV que nunca duerme
Mantén tu LinkedIn actualizado con los mismos datos. Publica contenido sobre licitaciones (análisis de adjudicaciones, comentarios a cambios normativos, consejos). Los reclutadores buscan activamente en LinkedIn: un perfil activo multiplica tus oportunidades.
Incluye una sección "Proyectos destacados" si has participado en adjudicaciones relevantes o complejas. Describe el reto, tu rol y el resultado. Es la sección más leída por los directores de contratación que buscan talento.